納得のいく企業探しを最後までお付き合い
人材不足の現状で企業様の採用ニーズは非常に高まっています。私たちは、さらなる労働市場の活性化を鑑み、人的交流やプロ人材をフル活用し、慎重に情報を精査しております。
まずは 「スキルアップがしたい」「年収を高めたい」「働き方改革のテーマ」などの皆さまのニーズをお聞かせください。経験豊富な担当者がお仕事探しからご就業までをしっかりとサポートすることで、皆様の自己表現を生かしキャリアの選択肢を広げます。
”仕事で自己表現” を⋯
私たちは、一部上場企業などの非公開優良案件を多数保有しています。採用ご担当者が直接求める即戦力人材としての期待も大きい仕事になりますが、より高いレベルで活躍することでさらなるキャリアップへと繋がります。仕事で自己表現をしたいとお考えの方のために、安心して少しでも成長できる環境を見つけ、さらなる高みに向かう皆様を応援します。
経営幹部のご経験者に・・・
当社では、取締役、執行役員、監査役のご経験者については特段のご紹介が可能です。
特に上場会社などでは、ガバナンス（企業統治）が厳しくうたわれております。ご経験者にとっては、社外取締役という中立で公正な判断が必要なポストは重要であることはご承知いただけると存じます。このように、社外取締役、社外監査役など中々募集要項に掲載しずらい案件も取り揃えております。是非ともご検討いただければと考えております。
■ご紹介までの手順
STEP－1 弊社へコンタクト
お問い合わせ画面のエントリーフォームもしくはE-mailより弊社へコンタクトください。
お問い合わせフォームからお申し込みください。
STEP－2 弊社コンサルタントと面談
履歴書・職務経歴書をもとにご経験やご希望を踏まえて、理想的なキャリアプランについてアドバイス致します。 面談は会社帰りやランチタイム等、ご希望の時間にご希望の場所で行わせていただきます。
STEP－3 キャリアプランにあった企業のご紹介
弊社コンサルタントから、あなたがキャリアプランに沿って可能性を最大限発揮できる企業をご紹介致します。 ご了解をいただいた上で企業に履歴書･職務経歴書を提出します。（履歴書・職務経歴の書き方も指導いたします）
STEP－4 企業での面接
ご紹介企業より応募したい企業をお選びいただいた上で、企業にご推薦させていただきます。面接日の調整等、応募先企業への 連絡などは全て弊社コンサルタントが代わりに行ないますので、企業との面倒なやり取りは一切ございません。 通常採用までに2～3回の面接があります。又、面接に際して的確なアドバイスもいたします。
STEP－5 内定→採用通知書（オファーレター）
お互いの希望条件（年収、待遇、役職等）が合えば、企業が「採用決定通知書」を発行します。
契約事項を確認の上、通知書にサインしご返送ください。
STEP－6 入社
入社日の調整や円満退社のための手続きのアドバイスなども、弊社コンサルタントがさせていただきます。 入社後でもご相談がある場合は弊社コンサルタントがお受けいたします。
